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L'IA qui trie, vous qui décidez qui rencontrer

Vos consultants passent la moitié de leur temps à trier des CV et à relancer des candidats. On automatise ce filtre pour qu'ils se concentrent sur les entretiens et le placement.

Les frictions typiques

Tri et qualification de CV

Chaque annonce reçoit 100 à 500 candidatures. Le tri manuel est épuisant, biaisé, et coûte des heures avant même le premier entretien.

Relances candidats

Un candidat non relancé est un candidat perdu. Mais relancer 200 personnes à la main, avec un message adapté à chaque étape, est impossible.

Compte-rendu d'entretien

Après chaque entretien, il faut rédiger une évaluation structurée, à jour dans le CRM. C'est fait le soir, tard, mal ou pas du tout.

Sourcing proactif

Identifier des profils passifs qualifiés sur LinkedIn ou GitHub est chronophage et non systématique. Vous perdez du terrain sur les postes en tension.

Cas d'usage IA typiques

→Agent qui pré-qualifie les CV entrants par rapport à la fiche de poste, produit un score explicable, remonte les 10 meilleurs profils
→Assistant qui personnalise les messages de relance selon le stade d'avancement du candidat
→Résumé automatique d'entretien depuis un audio ou notes brutes, avec mise à jour CRM
→Chatbot candidat 24/7 : répond aux questions sur le statut, la prochaine étape, l'entreprise
→Détection de biais dans les fiches de poste avant publication
→Agent de sourcing qui identifie et scorent des profils passifs LinkedIn correspondant à votre besoin

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